划掉就亏了。工资照发，不等于误工费1分没有。关键看您的收入到底“少没少”，而不是“有没有”。【交通赔偿项目清单，点此直接问】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条写得很清楚：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。核心是“实际减少”四个字。您月薪8000，受伤期间公司照发8000，那您确实没损失，误工费要不到。但如果您月薪8000，公司只发了800块保底工资，剩下的7200就是实打实的损失，这部分保险公司得补。
▼ 以案说法：
案例❶ 戴某被撞伤，住院休息期间公司每月给她发800块保底工资。她月平均工资3000多，法院算误工费的时候，就是在月均工资的基础上减掉已发的800，差额由保险公司赔。
案例❷ 一位退休大爷在物业公司做水电工，每月挣3080，受伤后单位工资停了。保险公司说“您都退休了哪来误工费”，法院没惯着，判了误工费12000多。这两个案子的逻辑一致：看您实际损失了多少，不看您是不是还在领钱、是不是退休了。
还有一种特殊情况：公司发了“停工留薪期工资”。有人问这算不算和误工费冲突。主流观点是，工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿是两套体系，但误工费这一项，如果您实际收入没减，主张起来就有难度；如果停工留薪期工资低于您正常工资，差额部分可以试着向肇事方主张。
总 结：
出院前做一件事：把受伤前12个月的工资流水打出来，再把受伤期间单位实际发了多少拉清楚。两张纸一对比，差额就是您能要的钱。别因为“工资照发”四个字，就把自己该拿的那部分悄悄扔了。
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